🎙 Épisode #4 d'Assurance en coulisses • Christophe Hartog • Chasseur de tête indépendant

antoine GANDOIS
28 déc. 2024
5 min de lecture

Dernière mise à jour : 19 juil. 2025

Temps de lecture ⏰ : 8min.

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Le recrutement en assurance, un eldorado ? ;
Mon invité ;
À découvrir dans cet échange ;
Pour écouter l'épisode.

1/ Le recrutement en assurance, un eldorado ? ⚡️

Selon le rapport sur les métiers et les formations des salariés de l’assurance (ROMA 2024) publié par l'Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance (OEMA)

Pour 2023, le secteur comptait un effectif de 157 100 salariés. L'effectif global est en progression de 2 400 salariés, soit une croissance de +1,6% par rapport à 2022, contre +0,9% entre 2021 et 2022.

En l'espace de 4 ans, 9 500 salariés supplémentaires ont rejoint l'assurance.

C'est unanime : l'emploi dans le secteur de l'assurance se porte bien. Ce n'est pas moins de plus de 10 000 emplois créés en 10 ans.

Alors que pour l'année 2013, les sorties étaient supérieures au nombre d'entrées. Nous pouvons constater que pour l'année 2023, c'est l'inverse : le nombre d'entrées est bien supérieur au nombre de sorties.

Une situation positive alors que le secteur est en pleine croissance et est confronté à des évolutions technologiques (déploiement de l'intelligence artificielle), environnementales (augmentation des catastrophes naturelles).

Alors le turnover est-il toujours aussi conséquent ?

Pour 2023, le turnover reste toujours aussi conséquent, 12,3 %, mais n'augmente pas autant que les années antérieures. À titre de comparaison, entre 2021 et 2022, le turnover augmentait de +1,3% contre +0,8% entre 2022 et 2023.

La raison de ce ralentissement ?

Selon l'OEMA :

Le climat économique général, la généralisation du télétravail, l'évolution des règles de départ à la retraite, de même que celles du chômage… sont autant de facteurs dont la conjugaison explique sans doute cette situation.

Le recrutement est un réel enjeu pour les Compagnies d'assurance. Nous pouvons voir des marques employeurs de plus en plus fortes pour attirer les nouveaux talents de demain.

Les ressources humaines utilisent également des nouveaux outils pour se démarquer et faciliter le recrutement pour dénicher des « pépites ».

Prenons exemple sur Alan, start-up de l'assurance santé 🚀

Alan a fait le choix d'utiliser à 100% l'IA afin de faciliter le processus global du recrutement.

D’après une étude Pôle Emploi de juin 2023, seulement 18% des départements RH utilisent l’IA.

Très peu, alors que l'IA offre des perspectives de croissance énormes !

Mais concrètement, comment cela se passe ?

L'IA est utilisée de plusieurs manières :

Le sourcing de talents : l'IA permet avec des recherches "booléennes" d'identifier des candidats prometteurs ;
La rédaction d'e-mails aux candidats : l'IA offre l'opportunité de générer des e-mails personnalisés en fonction du profil du candidat ;
La gestion des tâches administratives : génération automatique des rapports hebdomadaires sur l'avancée des recrutements en cours, avec des visualisations claires des indicateurs de performance : nombre de candidatures, délai moyen de nos réponses aux candidats, taux de conversion à chaque étape… ;
Le développement de la marque employeur : grâce à des outils de création de contenu, il est possible d'optimiser les pages carrières.

Comme l'évoque Maxime Le Bras, "Talent Lead" de chez Alan:

L'IA générative a profondément transformé mon quotidien de recruteur. J'ai optimisé et humanisé des tâches chronophages et émotionnellement lourdes. Grâce à l'IA, je peux consacrer plus de temps à l'humain : je peux passer par exemple plus de temps avec les candidats en entretien, sans me soucier de comment je leur communiquerai ma décision.

⚠️ Mais gare à vous !

L'IA est certes très performante, mais il faut toutefois vérifier ses tâches et les données transmises.

Si vous voulez en savoir plus sur l'utilisation de l'IA dans le recrutement, inscrivez-vous à sa newsletter et celle de Charles Gorintin, Cofondateur et CTO d’Alan : "Intelligence Humaine - Newsletter RH et IA"

Passons aux choses sérieuses, quel est mon prochain invité ? 👇

2/ Mon invité 🎙

🎙 Dans l'épisode 4 : On retrouve Christophe HARTOG , Recruteur, Chasseur de tête & Dirigeant indépendant.

Christophe Hartog est recruteur depuis 15 ans, dont 9 ans dans le secteur de l’assurance.

🏆 Son palmarès : + 550 recrutements et + de 3 100 entretiens RH réalisés. Aujourd’hui, Christophe a choisi de se lancer dans l’expérience de l’entrepreneuriat en étant indépendant.

🚀 Il y a un an, Christophe lance HARTOG Recrutement, un cabinet de recrutement indépendant qui intervient sur des recrutements dans les domaines de l’assurance, de la finance d’entreprise, de l’audit et du conseil.

💡Un épisode qui met en lumière la face cachée du recrutement.

Tout en se livrant sur son parcours professionnel stimulant, en travaillant dans différentes structures : cabinet de recrutement, cabinet de conseil (Big Four), compagnie d’assurance.

💬 Pour Christophe :

Le métier de recruteur évolue constamment, il faut innover pour attirer les candidats potentiels.

Si vous souhaitez le contacter via son site Web ➡️ https://hartogrecrutement.fr/

3/ À découvrir dans cet échange 🔍

La journée type d’un recruteur ;
Les plateformes de recrutement ;
L’expérience d’indépendant en tant que recruteur ;
Les enjeux RH dans un secteur qui ne cesse d’évoluer ;
L’évolution du métier RH ;
Le recrutement, un métier challengeant au quotidien ;
Les faits d’actualité : RGPD, Flat Tax.

Et bien plus encore...

📚 Les recommandations de mon invité

Vendre de Jordan Belfort

Musique : Lose Yourself d’Eminem

🚨 Alerte : ne pas rater les conseils de mon invité 🚨

🏆 Top 3 des points clés pour un candidat :

Être visible c'est à dire être présent sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn surtout) et les principaux sites de recrutement (l'apec, cadremploi, monster, meteojob ou autres selon le statut, le secteur et le métier ciblé). Avoir renseigné les bons mots clés correspondant à son profil et ses compétences pour être repérable par les recruteurs ;
Ne pas attendre d'être en recherche d'emploi pour activer son réseau (réseau direct, chasseurs, etc.) en nous contactant. Faire vivre son réseau en permanence, c'est gagner du temps le jour où l'on est en recherche, et cela peut offrir des opportunités sans devoir attendre de chercher.
Savoir ce que l'on souhaite faire et être cohérent dans ses motivations.

Pssst

Sinon, j'ai lancé une playlist de mes invités, pour vous booster pendant la clôture 💃 🪩 🕺